Parce qu’une plus grande diversité au sein d’un milieu est synonyme de meilleures performances et de créativité, l’IBIS vise à offrir (dans le prolongement de la politique adoptée par l’Université Laval) un milieu de recherche, de création et de travail qui soit équitable, diversifié et inclusif, exempt de toute discrimination et de biais systémiques où chaque personne a droit au respect et aux mêmes chances de succès, quel que soit la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la situation de grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap.
La Politique de l’IBIS en matière d’Équité, de diversité et d’inclusion repose, de ce fait, sur les définitions apposées dans la Politique d’EDII de l’Université Laval, à savoir en autres:
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La politique d’EDII de l’IBIS incite donc chaque membre régulier et associé de l’IBIS, tel que défini dans les statuts IBIS et sans égard à son statut, ainsi que les membres étudiant, chercheur postdoctoral, et professionnel de recherche de l’IBIS à :
- Prendre connaissance de la politique et s’y conformer
- Respecter chaque personne membre de l’IBIS ou tiers, peu importe son identité ou l’expression de son identité, son appartenance ou toute caractéristique qui lui est propre;
- Faire preuve d’ouverture d’esprit, être à l’écoute des besoins des autres et savoir s’adapter aux réalités de chacune et chacun;
- S’engager et contribuer activement à l’atteinte des objectifs de la Politique et se sentir imputable des résultats de son application, ce qui peut comprendre au besoin la remise en question du statu quo de façon constructive et positive et de questionner les processus et les pratiques en place qui ne seraient pas favorables à l’équité, à la diversité et à l’inclusion;
- Signaler de bonne foi toute situation de discrimination ou d’iniquité́ selon les conditions et modalités prévues à la Politique.
En cas de signalement nécessitant un suivi, des membres du Comité de direction de l’IBIS s’engageront, en toute confidentialité et avec les personnes ressources désignées à l’Université Laval pour appliquer la Politique d’EDII, (https://www.ulaval.ca/equite-diversite-inclusion) dans la recherche de solutions constructives et pour s’assurer que l’IBIS demeure un milieu de recherche, de création et de travail qui soit équitable, diversifié et inclusif.
Auteurs et autrices: Anne-Laure Ferchaud (principale rédactrice), Mélanie Lemire, Isabelle Gagnon Arsenault, Steve Charette, François Belzile, Juan Carlos Villarreal, Ilga Porth, Philippe Després, Steve Grimard et Louis Bernatchez.